简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：挣脱加班费倚赖之后。在打造出快乐下班文化的同时，如何修养上班后多元文化、多元的家庭、社会文化环境，某种程度有一点深思如果你的工作早已已完成，而周围的同事和上司还在加班费，你是自由选择回家还是留给?日本近日公布的一份调查表明，大约有48.7%的职场新人自由选择回家。

虽然只比上年减少了大约一成，但早已是2001年该调查启动以来比例最低的一次，体现出有日本年轻一代对加班费文化的抵抗。日本的加班费文化，构成于上世纪五六十年代经济高速发展期。

为了已完成应接不暇的订单，觅享有技术的员工，日本创建了终生雇用制为和年功序列制。以社为家的日本式集体主义下，加班加点沦为常态，在建构日本战后经济奇迹的同时，也留给了诸如过劳死等问题。去年，一位24岁的女性职员，因致使所在广告公司无休止的加班费坠楼自杀身亡，再次引起日本社会对工作时间过长问题的注目。

长时间的工作，并不意味著工作效率的提升。随着经济快速增长上升和社会老龄化，日本加班费文化的弊端日益突显。

早在2014年，日本人平均值年劳动时间比德国和法国多300小时左右。然而，其劳动生产率，仅有为名列前一半的经合组织成员国平均值的3/4，在G7国家中垫底。以制造业为事例，在完全相同时间内的劳动生产量，只有美国的七成，服务业堪称只有一半。

如果再行再加劳动力人口紧缺、消费下滑等综合因素，其经济衰退的可玩性可想而知。由于个人权利时间被工作过度闲置，不少日本男性忙于爱情、成婚、生子和育儿。有民营婚介所曾对月均加班费时间多达40小时的男女展开调查，七成以上受访者的爱情因长时间工作受到阻力。

细究背后的原因，加班费被看做是勤劳的展现出，更容易获得拔擢和表彰。加班费出了演给上司看的职场秀，没班可得的丈夫，还不会被太太视为没出息，一位在日本当老板的中国人将这种现象称作扭秧歌别看跳跃得起劲，实际没行进。在人手紧缺的背景下，创造条件让员工顾及工作和家庭，早已沦为提高企业竞争力的最重要前提。

不少企业尝试各种手段增加加班费，比如每周成立几天为无加班费日、定点重开工作电脑程序。日本迅销集团、物流公司佐川水木等企业，则是陆续引入每周睡觉3天的劳动制度。员工可周休三天每天工作10小时，工资待遇基本恒定。

这给那些必须照料老人或小孩的员工以更好休息时间。但市民回应并不毕竟青睐，其中仅次于的赞成群体是家庭主妇。她们的赞成理由还包括丈夫在家时间多更容易引发争执、不下班不告诉干什么、多睡觉以变相加班费为代价等等。

别沦为家中惹人嫌的极大垃圾，在打造出快乐下班文化的同时，如何修养上班后多元文化、多元的家庭、社会文化环境，某种程度有一点深思。八小时之外怎么过，对日本人来说是一个深刻印象的社会问题。不久前，日本政府在新版经济兴起战略中，将转变工作方式、提升劳动生产率列入核心，内容还包括法定容许加班费时间、转变计时而非绩效的薪酬体系、提高非正式员工的报酬待遇等等，为挣脱根深蒂固的加班费倚赖班车了药方。

不过，只能靠政府声援远远不够，如何让工作制度创意跟上时代发展，事关民众快乐和社会活力。身心健康与工作同等最重要，却是，只有腊得好，活得好，个人和企业、社会才能产生良性对话，构建可持续发展。

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